Analista de Talent Acquisition

Sobre a área
A área de HR Attraction do BTG Pactual é responsável por atrair, engajar e converter talentos para o banco, atuando de forma integrada em frentes como recrutamento, employer branding, relacionamento com universidades, programas de entrada e mapeamento de mercado. O time trabalha de forma próxima ao negócio, com alto nível de autonomia, exposição e impacto direto na estratégia de crescimento do banco.

No seu dia a dia:

• Conduzir processos de recrutamento end-to-end para diferentes áreas do banco, garantindo qualidade e agilidade
• Atuar em iniciativas de employer branding, incluindo campanhas, eventos, conteúdo e posicionamento da marca empregadora
• Desenvolver e executar a estratégia de relacionamento com universidades (Brasil e exterior), incluindo presença em eventos, parcerias e construção de pipeline
• Apoiar e operacionalizar programas de entrada (ex: estágio, summer, trainee), desde a atração até a conversão
• Apoiar projetos de executive search para posições mais seniores, com foco em identificação e abordagem de perfis diferenciados
• Organizar e participar de eventos (feiras, summits, iniciativas proprietárias), atuando diretamente na interação com candidatos
• Trabalhar de forma próxima com lideranças e áreas internas, entendendo demandas e construindo soluções de atração
• Acompanhar métricas de recrutamento e atração, propondo melhorias contínuas
• Atuar de forma hands-on na execução, com alto nível de responsabilidade e autonomia

O que buscamos:

• Experiência prévia em recrutamento ou áreas relacionadas (consultoria, employer branding, projetos de pessoas)
• Interesse em atuar de forma ampla, indo além do recrutamento tradicional
• Perfil dinâmico, com forte capacidade de execução e organização
• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes públicos
• Senso de dono, proatividade e conforto em ambientes exigentes
• Capacidade analítica para acompanhar métricas e estruturar iniciativas

Requisitos técnicos:

• Inglês avançado ou fluente
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sourcing (ex: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse)

Diferenciais:

• Experiência em consultorias de recrutamento ou ambientes de alta performance
• Vivência com projetos de employer branding ou university relations
• Exposição a recrutamento internacional ou posições estratégicas